Ferienregelung in der Schweiz

Die nächsten Ferien stehen an, deshalb wollen wir die Ferienregelung in der Schweiz beleuchten. Denn immer wieder kommt es wegen Unkenntnis der gesetzlichen Regelungen zu Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Inhalt bezieht sich auf die Ferienregelung im Privatrecht, weshalb nur ein Zivilrichter eine Entscheidung treffen kann. Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse in der Verwaltung und staatlichen Unternehmen unterstehen zumeist eigenen Regeln. 

Alle ArbeitnehmerInnen in der Schweiz haben Anspruch auf bezahlte Ferien, um sich von der Arbeit zu erholen und intensiv am kulturellen, gesellschaftlichen sowie familiären Leben teilnehmen zu können. Damit die Vorfreude auf die schönsten Wochen im Jahr nicht getrübt werden, möchten wir Sie mit dem kostenlosen Download des Factsheets «Ferienregelung in der Schweiz» detailliert über die verschiedenen Ferienregelungen in Kenntnis setzen. Denn nicht allen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden sind diese bekannt und in der Folge entstehen unnötigerweise Ärger und Frustration. 

Damit Sie wissen, was das Factsheet für Sie bereithält, hier ein kurzer Themenaufriss:

1. Mindestanspruch bezahlter Ferien

Für jeden Angestellten besteht ein Mindestferienanspruch pro Dienstjahr, für junge Personen bis zum vollendeten 20. Altersjahr schreibt das Gesetz überdies eine Woche mehr vor. Kann der Gesamt-, Einzel- sowie Normalarbeitsvertrag einen anderen Ferienanspruch vorsehen?

2. Festsetzung des Ferienzeitpunkts

Vielen Angestellten ist nicht bewusst, dass der Arbeitgeber die Befugnis hat, den Ferienzeitpunkt seiner Mitarbeitenden zu bestimmen oder gar eine Verschiebung anzuordnen. Wir sagen Ihnen, welche Kriterien dabei zu berücksichtigen sind.

3. Krankheit oder Unfall während den Ferien

Unter welchen Voraussetzungen steht es dem Arbeitnehmer zu, bei Krankheit oder Unfall die Ferien nachzuholen? 

4. Anordnung Ferienbezug während den Betriebsferien 

Kann der Arbeitnehmer sich gegen angeordnete Betriebsferien wehren?

5. Verrechnung Betriebsferien mit Mutterschaftsurlaub

Welche Regelungen gelten nach der Niederkunft?  Ist eine Verrechnung des Mutterschaftsurlaubs mit den Betriebsferien rechtens? Wie lange dauert ein Beschäftigungsverbot und wann verfällt der Anspruch? 

6. Eigenmächtiger Ferienbezug

Darf ein Arbeitgeber als Folge eines eigenmächtigen Ferienbezugs die Kündigung aussprechen? Was sagt das Schweizer Bundesgericht dazu?

7. Anordnung Zwangsferien aufgrund einer Pandemie

Ist eine Anordnung von Zwangsferien generell erlaubt und wie sieht es bei einer Pandemie wie Corona aus? Müssen Ferientage oder Überzeit abgebaut werden, sofern Homeoffice nicht möglich ist? Wie sieht es mit dem vertragsmässigen Lohn aus — ist eine Kürzung erlaubt?

8. Verjährung von Ferienansprüchen

Können Ferienansprüche verjähren — wenn ja, wann beginnt die Verjährungsfrist?

9. Ferien mit Geldzahlung abgelten

Was sagt das Gesetz zur monetären Abgeltung von Ferienguthaben? Unter welchen Voraussetzungen ist es erlaubt, wann nicht?

10. Verhinderte Rückkehr aus den Ferien

Wie tangiert eine unverschuldete Rückkehr aus den Ferien den Lohn eines Arbeitnehmers? Die Antwort wird Sie vermutlich überraschen! 

Hier geht's zum kostenlosen Factsheet: